米小漿@筆記本

能不能祈禱放完假後會是平安順利的一天

如果可以準時下班，誰想留下來加班

一間上櫃公司有虧很大嗎?一點點加班費也要計較

沒要求按勞基法計算薪資水平就吞下去了

小姐我又不是剛進公司

都賣命這麼多年，還用加班時數質疑什麼?

每當努力都成了沒有意義，內心裡數不清搬了法蘭克多少盆蘭花

有沒有可以告訴我如何和容易失憶的人共處

應該買魚干油等保健食品還是燉豬腦進補嗎?

常常失憶，不然就是忘記細節，不小心忘記就算了，還是選擇性忘性…

然後理直氣壯的"那不重要，我不會記得"

所以我是小咖一定要記得，記性太好也是自找麻煩，因為事實不如理想的時候

就是在不明不白中不小心立自己於不利之地

對別人寬容當服務，對自己的人殘忍當要求

做人好難，這時候就覺得"人多好辦事"，至少可以用來轉移注意力

都工作這麼久了，才知道有這一項

依據兩性工作平等法

第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。

生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。一年內已請的病假不超過30天的話,工資以半數計算..

看起來和病假一樣，好處是不用檢附醫生證明

一般公司應該是不樂見員工請假，但是又規定員工要把特別假休完…好矛盾

沒種的勞方，永遠只能跟資方妥協，說好聽只扣半天工資，其它的從績效裡扣除還不是一樣

條文最大的好處就是保障企業可以合法經營吧!